中冶成工建设有限公司招聘专业技术人员启事
根据发展需要，公司将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘优秀专业技术人员，欢迎社会广大专业技术人员加盟。
一、招聘职位及人数
1、市场营销副经理1名：
男，40岁以下，大学本科以上学历，工程类等相关专业；具有5年以上施工企业工作经验,熟悉建筑施工企业招投标管理流程；具有较强的组织管理能力、市场营销能力、语言文字表达能力。
2、经营管理主管2名：
男女不限，40岁以下，大学本科或中级及以上职称，土建、安装类或工程造价类相关专业；具备造价、法律、工程管理、物流、经营等相关知识；具备法律事务处理能力、良好的职业道德、组织协调能力、良好的沟通能力、熟练掌握各种办公软件，具备熟练的网络应用能力；具有造价师执业资格者优先。
3、设计所设计人员2名：
男女不限，具有一级结构师或一级建筑师执业资格，大学专科及以上学历，具备良好的职业道德、组织协调能力、良好的沟通能力。
4、土建工程师15名：
男女不限，工民建及相关专业大专以上或中级以上专业技术职称，掌握工民建、建筑结构、项目管理、质量管理及其他相关专业知识，3年以上相关工作经验，身体健康，原则上男不满50岁，女不满45岁。
5、工程预决算人员15名：
男女不限，相关专业大专以上或中级以上专业技术职称，掌握预决算管理、项目管理、成本控制及其他相关知识，3年以上工程预决算工作经验，具有造价工程师执业资格者优先，身体健康，原则上男不满50岁，女不满45岁。
6、审计人员5名：
男女不限，会计类或相关专业大学本科及以上学历或中级及以上职称，熟悉会计业务工作流程。具有大型企业审计工作经验的可放宽条件，原则上年龄在40岁以下。
二、以上岗位均要求：
1、遵纪守法，品行端正，作风正派，勤奋敬业，认同“中冶成工”企业文化。
2、有胜任工作岗位的组织能力和专业知识，具有开拓进取精神，有良好的工作业绩。
3、硕士生、博士生工作年限和年龄可适当放宽。
4、身体健康，适应工作要求。
三、薪酬待遇：
以上职位公司按市场化原则，实行宽带薪酬，公司对优秀人才提供具有市场竞争力的薪资福利体系，个人收入达到本地区同行业同规模企业收入先进水平，并为优秀人才提供完善的培训及晋升机会。
四、招聘方式
1、资格审查：依据招聘条件，由中冶成工人力资源部对报名人进行资格审查。
2、应聘者答辩：考评委员会成员根据应聘者答辩情况进行评定。然后，确定进入招聘考核范围的人员。
3、全面考察：对进入考核范围的人员，进行德、能、勤、绩、知的全面考察。
4、录取：在竞聘考察的基础上，按相关程序聘任。
五、报名时间、地点、方法
有意者请于3月10日之前到中冶成工人力资源部填写竞聘报名表，也可通过信函及电话报名。
报名地点：成都市人民北路一段八号（610081）
联系电话：（028）83189663、83197760
联 系 人： 王泽洪 程 敬
中冶成工人力资源部
二00八年二月四日 |
