针对休产假期间公司倒闭的情况，一般不会有双倍工资，对员工只有补偿金，而具体的补偿金额需要根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍，补偿年限不得超过十二年。而在倒闭后，生育津贴依然可以领取，如果用人单位缴纳了生育保险费，直接去社保局申请就可以了。 　　 　　公司倒闭会支付劳动者双倍赔偿金 　　根据劳动合同法相关内容来看，休产假公司倒闭不会赔偿双倍工资，而是支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 　　赔偿标准按工作年限和工资计算 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成，参加了生育保险的，不影响产假津贴，没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。 　　 　　女性可以在社保局领取生育津贴 　　总之，如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系，如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。 　　想要领取生育津贴，可以在产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部，填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位，女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 　　孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往： 　　另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。